Schüco Pws Italia Srl si impegna a rispettare tutti i requisiti di responsabilità sociale previsti dagli accordi ILO cogenti ratificati, al fine di tutelare il personale aziendale e garantire il rispetto della diversità, delle leggi nazionali vigenti applicabili al proprio settore di attività e alla propria realtà operativa.
La mission aziendale di Schüco Pws Italia Srl, illustrata all’interno di questa Politica Sociale, è definita dai seguenti obiettivi generali:
- Nell’applicazione dei requisiti fondamentali del lavoro, l’organizzazione terrà in debita considerazione i diritti e gli obblighi stabiliti dal diritto nazionale.
- L’organizzazione non deve utilizzare il lavoro minorile:
- non deve assumere lavoratori di età inferiore ai 16 anni;
- nessuna persona di età inferiore ai 18 anni dev’essere impiegata in lavori pericolosi o pesanti, se non ai fini della formazione nell’ambito delle leggi e dei regolamenti nazionali approvati;
- deve vietare le peggiori forme di lavoro minorile.
- I rapporti di lavoro sono volontari e basati sul reciproco consenso, senza minaccia di sanzione.
- Non ci sono prove di pratiche indicative di lavoro forzato o obbligatorio, come ad esempio:
- violenza fisica e sessuale;
- lavoro vincolato;
- trattenuta della retribuzione/compreso, il pagamento della quota di assunzione e/o il pagamento della caparra per l’inizio del rapporto di lavoro;
- limitazione della mobilità/movimento;
- conservazione del passaporto e dei documenti di identità;
- minacce di denuncia alle autorità.
- L’organizzazione garantisce che non vi siano discriminazioni sul lavoro e occupazione.
- L’organizzazione rispetta la libertà di associazione e l’effettivo diritto alla contrattazione collettiva:
- i lavoratori possono costituire o aderire a organizzazioni di propria scelta;
- rispetta la piena libertà delle organizzazioni dei lavoratori di redigere le proprie costituzioni e regole;
- rispetta i diritti dei lavoratori di impegnarsi in attività lecite relative alla formazione, adesione o assistenza a un’organizzazione di lavoratori o di astenersi dal fare lo stesso. Non discrimina né punisce alcuno per aver esercitato tali diritti;
- negozia con le organizzazioni dei lavoratori legalmente costituite e/o rappresentanti debitamente selezionati in buona fede e con il massimo impegno per raggiungere un accordo di contrattazione collettiva;
- permette che gli accordi di contrattazione collettiva siano attuati laddove esistono.
Tutto il personale è tenuto a conoscere la presente Politica Sociale in relazione ai propri compiti e al proprio livello di responsabilità, oltre all’obbligo tassativo di operare in accordo con quanto previsto.
L’Alta Direzione si impegna a fornire le risorse necessarie per un adeguato addestramento dell’organico e per un efficiente mantenimento dei suddetti obiettivi al fine di raggiungere i più alti livelli in termini di soddisfazione di tutti gli addetti.
La presente politica deve essere diffusa a tutto il personale di Schüco Pws Italia Srl attraverso evidenze in bacheca e attività formative. È anche disponibile al pubblico nelle forme di comunicazione possibili.
È possibile visualizzare il documento ufficiale in merita alla Politica Sociale dell’azienda cliccando qui.